北京市实施科技成果转化收益新规定 七成以上归完成人

2019-06-18 14:52:54      点击:
高等学校、科研机构的科技成果从实验室走进市场总隔着一堵“无形的墙”,科研仪器设备利用效率不高甚至“束之高阁”,新技术新产品推广应用的市场拉动不足,汇聚高端人才的国际视野尚有差距……北京在推动创新驱动发展中仍面临一些瓶颈问题。
北京市委、市政府高度重视科技创新,将科技创新摆在首都发展的核心位置,以全球视野谋划和推动科技创新,不断深化改革,推动首都创新优势向发展优势转变,加快全国科技创新中心建设。日前出台的《关于进一步创新体制机制加快全国科技创新中心建设的意见》(以下简称《意见》),为坚持和强化首都城市战略新定位、深化科技体制改革指明了方向,是今后一个时期深化科技改革发展的行动指南。
9月23日,市科委主任闫傲霜、副主任伍建民以及相关专家学者对《意见》进行深入解读。
亮点:转化收益七成以上可奖科技人才
人才是科技创新活动中最关键、最活跃的因素。《意见》指出,要进一步改革科技人才评价和激励机制,实行科技成果入股、股票期权、分红激励等办法,增强对关键岗位、核心骨干的激励。高等学校、科研机构经批准可采用协议工资等分配方式聘任高层次人才。中关村国家自主创新示范区内的高等学校、科研机构中从事科技成果转化和产业化的科研人员可列入示范区高端领军人才专业技术资格评价试点范围,评价合格的可获得高级工程师(教授级)专业技术资格。
《意见》明确提出,要提高职务发明成果转化收益划归研发人员比例,高等学校、科研机构科技成果转化所获收益可按70%及以上的比例,划归科技成果完成人以及对转化做出重要贡献的人员所有。
目前,科技人员创新性劳动的价值并未完全与市场接轨,创新人才“引而难进、留而不住、干不踏实、看不到奔头”等还具有一定的普遍性,尤其是高等学校、科研机构从事科技成果转化的人员,现有职称评聘制度显然无法对其进行考核和评价,难免顾虑重重。
如何对人才进行激励,是科技创新的关键。中央领导曾明确要求要改掉不符合时代要求的“文件”,让科技人员可以入股、拿期权。以此对科技成果创造做出重要贡献的科研机构、科研人员给予更多奖励。
2012年9月,北京市发布《关于深化科技体制改革加快首都创新体系建设的意见》,明确提出,实行科技成果入股、股票期权、分红激励、年薪制等办法,增强对关键岗位、核心骨干的激励。
此次《意见》再次推出的改革举措将有助于打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍,建立以科研能力和创新成果等为导向的科技人才评价标准,打破“论文至上”论,让科技人员享有自由的创造空间、获得应有的社会尊重、更自信地创新创业。
售前QQ客服
点击这里给我发消息
售后QQ客服
点击这里给我发消息
手机网站二维码