改进科技人才评价方式 克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向

2019-06-03 07:34:47      点击:
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近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》(以下简称《意见》),提出多项具体举措,改进科技人才评价方式。
其中提出:“克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向,使人才称号回归学术性、荣誉性本质,不将论文、外语、专利、计算机水平作为应用型人才、基层一线人才职称评审的限制性条件”。
学历、论文、职称固然重要,但不能成为主导人才评价的唯一标准。如果坚持这个标准,当年数学家华罗庚、国学大师梁漱溟等都可能会被埋没。
前段时间,有关“杂交水稻之父”袁隆平和诺贝尔奖获得者屠呦呦落选科学院院士一事曾引发网络上的巨大讨论。其中有不少网友质疑是否与两位科学家未刊发SCI 文章,以及博士学位等硬性条件有关。
事实上,从2017年起,全国已经有很多省市开启了“职称评审改革”,逐渐规范职称评审制度,改变评审乱象:
2017年1月,江苏省人社厅制定出台《关于深化全省职称制度改革的总体方案》,明确:职称外语和计算机考试将不作统一要求;对基层专业技术人才,将“定向评价、定向使用”;不唯论文,将对人才进行“差异化”评价。
克服唯论文、唯职称、唯学历的弊端,在国家层面实行好“不拘一格用人才”并非一件易事,这需要监管部门、单位、社会等各个方面的共同努力和相互监督。
脱下了论文、外语的“紧箍咒”并不意味着职称评审制度的放松,相反,这代表着职称评审制度将向着越来越规范化、理性化、制度化发展。《意见》的下发是为了实现人才的效用最大化。发现真人才,给他们更广阔的空间、运用自己的知识为祖国干出一番事业。

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